Missão
A EUVEO concilia as necessidades de negócio das empresas que pretendam recrutar colaboradores em regime de trabalho temporário com as aptidões / capacidades dos candidatos seleccionados para o exercicío da função, acrescentado deste modo valor aos seus negócios com soluções de qualidade.

Visão
Reconhecimento do mercado e dos colaboradores que integram a nossa empresa, pela qualidade, eficácia, confiança e ética nos procedimentos e actuação.

Metodologia de Actuação

• Diagnóstico de necessidades – Identificação das necessidades, das exigências da função e das metas a alcançar;

• Recrutamento e Selecção – Processo de pesquisa e identificação de candidatos, seguindo-se todas as etapas das entrevistas de selecção;

• Gestão dos Recursos Humanos - Alocação nos clientes dos colaboradores em regime de trabalho temporário, acompanhamento e avaliação da satisfação de clientes e colaboradores.

Vantagens para as Empresas:

• Redução de custos com recrutamento e selecção;
• Redução de custos fixos;
• Melhoria da gestão do tempo e dos recursos;
• Melhoria da competitividade;
• Diminuição do risco de contratação;
• Diminuição da carga burocrática e administrativa – toda a gestão de recursos humanos é da nossa responsabilidade;
• Possibilidade de avaliar os colaboradores e de os recrutar com carácter permanente.
  
  

Vantagens para o trabalhador:

• Maior facilidade em encontrar emprego;
• Experiência diversificada e consequente valorização curricular;
• Maior diversidade de horários;
• Maior organização profissional;
• Possibilidade de ser recrutado pela empresa empregadora.

Definição de Trabalho Temporário
Necessidade transitória, seja para substituir um funcionário temporariamente afastado, seja para suprir uma carência extraordinária de mão-de-obra em épocas de picos de produção.
Utilizador – é a empresa que dá e recebe o trabalho de um trabalhador que não pertence aos seus quadros, sobre quem exerce, poderes de direcção e fiscalização desse trabalho.

Lei que regulamente o Trabalho Temporário:
Encontra-se em vigor a Lei 19/2007, de 22 de Maio que rege o Trabalho Temporário, para todos os outros diplomas recorrer ao Código do Trabalho - Lei 7/2009 de 12 de Fevereiro.

Quanto tempo pode durar o trabalho temporário?
A duração poderá ser de alguns dias até 12 meses. Contudo, enquanto se mantenha a sua causa justificativa poderá chegar até ao limite máximo de 2 anos.

Quem é que paga o salário ao trabalhador?
Quem paga o salário é a EUVEO; somos nós a sua entidade patronal.

Quem é que paga o salário ao trabalhador?
Quem paga o salário é a EUVEO, somos nós a entidade patronal.

Os trabalhadores temporários têm direito a férias e outros subsídios e regalias?
Sim. Os trabalhadores têm direito a receber o subsídio de Natal e Férias e têm direito a gozo efectivo de férias.

E subsídio de alimentação?
Os trabalhadores temporários têm direitos iguais aos dos trabalhadores do Cliente Utilizador para o qual trabalha. As regras para atribuição do subsídio de alimentação ou outros (abonos para falhas, assiduidade, subsídio por turnos, subsídio de trabalho nocturno, subsídio de transporte, etc) serão para si as mesmas que regem os direitos dos trabalhadores do Cliente.

Se tiver alguma questão relacionada com Trabalho Temporário, remeta-a através do e-mail: euveo@euveo.pt